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对企业自身建设和发展进行强化
企业要想得到更好的发展，不能只是从单一角度对问题进行思考。不仅要将自身建设进行不断的提升，还需要将自身的发展方向做好相应的规划，与时代经济发展与时俱进，只有这样才能够使企业适应社会发展，同时企业中的人才也可以做出相应的调整。因此，企业在发展的过程中，必须要与时代发展共同进步，尤其是技术创新方面非常的重要，但是技术在进行创新的过程中，需要思维十分活跃、敢于挑战的人才，而不是墨守成规、止步不前的工作人员。所以企业需要对内部工作人员进行人才培训，以及构建企业大学或者是举行虚拟人才提供教育培训，给工作人员提供深造的机会，丰富企业工作人员的专业知识和专业技能，最终使企业在市场竞争中具有明显的优势。
7结语
企业在进行人力资源配置和管理时，首先，要对企业中存在不足的地方有清晰的认知，在企业良性运转得到保证的基本前提条件下，针对自身所存在的不足，采取针对性的措施加以解决。其次，对人力资源配置和管理进行转变，做到“量体裁衣”，对系统中固守的管理理念进行改进或者是摒弃，从而构建全新的管理理念，使人才的智慧得到充分的发挥。最后，企业需要构建完善的管理制度，做到奖罚分明，进而使工作人员意识到自身所肩负的责任，通过这样的方式，使企业的核心竞争力得到提升，且在面临激烈的市场竞争中可以脱颖而出。
